いじめやパワハラ等で適応障害になった時の労災保険申請の仕方
文責 社会保険労務士 松井 宝史 2025.04.21
自分で申請にチャレンジしてみましょう
いじめやパワハラ等で適応障害になった時の労災保険申請の仕方を解説します。
会社でのいじめやパワハラ等が原因で適応障害になったと思った時は、労災保険の申請を考えてみましょう。
会社を長期に渡って休むことになった時は、労災申請をすべきだと思います。
適応障害で欠勤が続いて、休職扱いになってしまうと、会社の就業規則によって、私傷病の場合は、ある一定期間が過ぎると自然退職となってしまいます。
休職が労災保険申請で労災認定されると、休職している間の「自然退職」は無くなります。
労災保険申請の仕方
実際に愛知労務が行っている方法を説明します。
自分で申請できる方は、この手順に従って申請をしてみてください。
まず、申立書をダウンロードして、記入します。
申立書（精神障害用）ワード
鉛筆で下書きをして、あとで清書して提出しましょう
①精神的な症状はいつ頃から始まりましたか。
この部分はとても大事な部分です。
②その症状を含めて、どのような症状がどの位続いたのかについてできるだけ詳しく教えてください。
また、病院に行くことになったきっかけについても教えてください。
精神障害の労災認定の要件の「認定基準の対象となる精神障害の発病前おおむね６か月間に、業務による強い心理的負荷が認められること」の基準日を特定するのに使われていきます。
この基準日前６か月間に、どのようないじめやパワハラ等があったかが労災認定に影響してきます。
精神障害が発症してからのいじめやパワハラ等は評価されません。
③現在の精神症状に関する治療の経緯を教えてください。（病院を変わっている場合は、すべてを教えてください）
これは、後日、労働基準監督署が「同意書」で健康保険証の治療歴を調べますので、ありのままを書いてください。
④精神障害の発病前おおむね６か月の間に仕事の関係であなたが体験した出来事について、一覧表に記入してください。
具体的な内容については、別紙に記載して提出して下さい。
時系列で記入するのが一番いいと思います。
精神障害の労災認定は、現在８か月程かかっています。
ですので、申立書の作成は、慌てずしっかり書いてください。
いじめやパワハラ等が繰り返しあったことが、「心理的負荷の強度が強」になる要素となっています。
いじめがあった内容といつあったか、それを知っている会社の社員の名前を必ず記載してください。
後ほど、労働基準監督署の担当官が、会社のその人に聞取りして確認を取っていきます。
申立書の記入が終わったら、
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